Dal 17 dicembre 2023, tutte le imprese con un organico superiore ai 50 dipendenti, o dotate di modello organizzativo 231, devono conformarsi alla normativa sul whistleblowing del D.Lgs. n. 24 del 2023. Il legislatore richiede l’implementazione di strumenti adeguati per segnalare eventuali violazioni dei diritti fondamentali dei lavoratori. Adeguati ora con Axerta, ti seguiremo passo-passo
Adeguati ora alla normativa WHISTLEBLOWING
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